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Il contratto di lavoro a chiamata \u00e8 un contratto di lavoro mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione del datore di lavoro che ne pu\u00f2 utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze aziendali per svolgere prestazioni in determinati periodi<\/strong> nell’arco della settimana, del mese o dell’anno (Dlgs 81\/2015 artt. 13 \/18). APPLICAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 essere stipulato da qualunque<\/strong> azienda purch\u00e9 abbia predisposto la valutazione dei rischi<\/strong> (Sicurezza del lavoro Dlgs 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n Ad eccezione dei settori del turismo, pubblici esercizi, spettacolo ed agenzie investigative, il contratto di lavoro a chiamata \u00e8 ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari<\/strong>. In caso di superamento del predetto termine il contratto si trasforma in rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n\n\n\n CARATTERISTICHE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il contratto di lavoro a chiamata pu\u00f2 essere stipulato a tempo determinato <\/em>o indeterminato<\/em>. Deve avere la forma scritta<\/strong> e deve contenere l’indicazione di una serie di elementi quali: durata, ipotesi che ne consentono la stipulazione, luogo, modalit\u00e0 della disponibilit\u00e0, relativo preavviso, trattamento economico e normativo, ammontare dell’eventuale indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0, tempi e modalit\u00e0 di pagamento, forma e modalit\u00e0 della richiesta del datore, modalit\u00e0 di rilevazione della prestazione, eventuali misure di sicurezza specifiche. Non \u00e8 possibile<\/strong> ricorrere al lavoro intermittente nei seguenti casi:<\/p>\n\n\n\n Retribuzione e indennit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al lavoratore intermittente deve essere garantito un trattamento economico pari a quello spettante ai lavoratori di pari livello e mansione, seppur riproporzionato in base all’attivit\u00e0 realmente svolta.<\/p>\n\n\n\n Per i periodi di inattivit\u00e0, e solo nel caso in cui sia presente l\u2019obbligo di risposta alla chiamata, spetta un’indennit\u00e0 mensile, divisibile per quote orarie. \u00c8 stabilita dai contratti collettivi, nel rispetto dei limiti minimi fissati con decreto ministeriale, e non spetta nel periodo di malattia oppure di altra causa che renda impossibile la risposta alla chiamata.<\/p>\n\n\n\n Il rifiuto di rispondere alla chiamata senza giustificato motivo pu\u00f2 comportare la risoluzione del rapporto, la restituzione della quota di indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 riferita al periodo successivo all’ingiustificato rifiuto, e il risarcimento del danno la cui misura \u00e8 predeterminata nei contratti collettivi o, in mancanza, nel contratto di lavoro. ATTUAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione preventiva<\/mark> di lavoro a chiamata al Ministero del Lavoro, pena l’applicazione di una sanzione amministrativa da\u20ac 400 \u20ac 2400 per ogni lavoratore.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tali comunicazioni dovranno essere effettuate alternativamente:<\/p>\n\n\n\n
L’utilizzo \u00e8 consentito in presenza di almeno uno dei due requisiti sotto riportati<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n
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Pu\u00f2 essere stipulato:<\/p>\n\n\n\n\n
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I contributi relativi all’indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 devono essere versati per il loro effettivo ammontare in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo.
Nel caso di lavoro intermittente per predeterminati periodi della settimana, del mese o dell’anno l’indennit\u00e0 \u00e8 corrisposta solo in caso di effettiva chiamata.<\/p>\n\n\n\n\n
intermittenti@pec.lavoro.gov.it<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n