La UNI/PdR 125:2022 – “Sistemi di gestione per la parità di genere” – definisce le linee guida per adottare un sistema di gestione finalizzato a promuovere e sostenere la parità di genere all’interno delle organizzazioni.
L’obiettivo non è soltanto garantire pari opportunità tra donne e uomini, ma creare condizioni di lavoro in cui le persone possano sviluppare il proprio percorso professionale in modo equo, senza discriminazioni e senza che il genere rappresenti un ostacolo nell’accesso al lavoro, nella crescita professionale o nella valorizzazione delle competenze.
IN PARTICOLARE . . .
Il sistema prende in considerazione diversi aspetti della gestione aziendale, integrando la parità di genere nei processi e nelle decisioni dell’organizzazione. In particolare, vengono analizzati e monitorati ambiti quali:
- cultura e strategia, attraverso la promozione di una cultura aziendale orientata all’inclusione, al rispetto e alle pari opportunità
- governance, verificando il ruolo e l’impegno della direzione nel sostenere concretamente gli obiettivi di parità
- processi di gestione delle risorse umane, con attenzione alle modalità di selezione, inserimento, gestione e sviluppo delle persone
- crescita professionale e carriera, favorendo condizioni e opportunità equilibrate di sviluppo e valorizzazione delle competenze
- equità remunerativa, monitorando eventuali differenze retributive legate al genere e promuovendo criteri trasparenti e coerenti
- genitorialità e conciliazione vita-lavoro, sostenendo misure che consentano di conciliare le responsabilità familiari con quelle professionali
- prevenzione di discriminazioni, molestie e comportamenti non inclusivi, promuovendo un ambiente di lavoro rispettoso e attento al benessere delle persone
L’adozione di un sistema di gestione secondo la UNI/PdR 125:2022 consente quindi all’organizzazione di passare dai principi alle azioni concrete, definendo obiettivi, responsabilità, indicatori e modalità di monitoraggio per verificare nel tempo i progressi raggiunti.
La UNI/PdR 125:2022 rappresenta pertanto uno strumento per costruire un’organizzazione più equa, inclusiva e trasparente, valorizzando le competenze e le persone e contribuendo a creare condizioni di lavoro sostenibili e rispettose delle pari opportunità.
I vantaggi della certificazione
| Agevolazioni contributive | Gare d'appalto |
|---|---|
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Possibilità di accedere alle agevolazioni contributive previste dalla normativa, nel rispetto dei requisiti e dei limiti applicabili. |
Possibilità di beneficiare delle misure premiali previste dalla normativa nell’ambito delle procedure di affidamento. |
| Finanziamenti e contributi | Valorizzazione delle persone |
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Possibilità di ottenere punteggi o premialità nell’ambito di bandi e programmi di finanziamento, quando previsto. |
Favorisce un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, sostenendo crescita professionale, pari opportunità e conciliazione vita-lavoro. |