Ghiro SRL

Ci proponiamo come supporto alle aziende nella realizzazione dei seguenti Sistema di Gestione:

  • Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro
  • Sistemi di gestione per la qualità
  • Sistema di gestione per l’ambiente
  • Sistema di gestione per la parità di genere
  • Decreto Legislativo 231/2001

Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro

La ISO 45001 – “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro” – specifica i requisiti per l’ implementazione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL), al fine di consentire di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL. Ha quindi l’obiettivo di minimizzare i rischi ed i pericoli a cui possono essere esposti tutti i lavoratori e soggetti terzi, riducendo così i costi della sicurezza sul lavoro e contribuendo a migliorare i livelli di salute e sicurezza oltre all’immagine aziendale

Questo standard ha sostituito ormai definitivamente la norma BS OHSAS 18001:2007.

I vantaggi della certificazione

Sistemi di gestione per l’ambiente

Un sistema di gestione ambientale certificato garantisce la capacità di un’organizzazione di gestire i propri processi, non solo nel rispetto delle norme ambientali, ma dotandosi di una vera e propria politica ambientale, definendo obiettivi di qualità ambientale, predisponendo ed implementando un sistema atto a realizzare tale politica e conseguire gli obiettivi correlati, ed impegnandosi a migliorare continuamente le proprie prestazioni ambientali.
Un’organizzazione con sistema di gestione ambientale certificato dimostra dunque il proprio impegno per limitare l’inquinamento e soddisfare i requisiti legali.

I vantaggi della certificazione

Sistemi di gestione per la parità di genere

La UNI/PdR 125:2022 – “Sistemi di gestione per la parità di genere” – definisce le linee guida per adottare un sistema di gestione finalizzato a promuovere e sostenere la parità di genere all’interno delle organizzazioni.

L’obiettivo non è soltanto garantire pari opportunità tra donne e uomini, ma creare condizioni di lavoro in cui le persone possano sviluppare il proprio percorso professionale in modo equo, senza discriminazioni e senza che il genere rappresenti un ostacolo nell’accesso al lavoro, nella crescita professionale o nella valorizzazione delle competenze.

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