Geolocalizzazione del dipendente
Il Tribunale di Cosenza (sentenza del 1° luglio 2026), ha annullato una sanzione da 50.000 euro del Garante Privacy relativa all’uso di un sistema che rilevava la posizione GPS del dipendente solo al momento della timbratura e durante controlli a campione, senza tracciamento continuo durante la giornata. Il Tribunale ha
Dimissioni durante il periodo di prova
Dimissioni durante il periodo di prova – attenzione alla procedura telematica Gentili Clienti, con la presente desideriamo richiamare la Vostra attenzione sulla gestione delle dimissioni volontarie presentate dai lavoratori durante il periodo di prova. Alla luce dei più recenti orientamenti giurisprudenziali, e in particolare dell’ordinanza della Corte di Cassazione n.
Gestione del distacco di un lavoratore
Cassazione n. 1633/2026 – Distacco del lavoratore: responsabilità in caso di infortunio e obblighi del distaccante Il distacco del lavoratore è una forma di collaborazione tra aziende in cui un datore (distaccante) invia temporaneamente un proprio dipendente a lavorare per un altro soggetto (distaccatario). Per la regolarità dell’operazione devono sussistere:
Ondata di caldo: previsioni di rischio
Le previsioni sul rischio da caldo indicano un progressivo peggioramento delle condizioni meteo nei prossimi giorni. Dopo due giornate con livello di rischio moderato, domenica 28 giugno scatterà il livello di rischio alto, con possibili ripercussioni sulla salute dei lavoratori esposti alle alte temperature. Il bollettino Venerdì 26 giugno 2026
Procedura operativa per dipendente che comunica maternità
Scarica l’infografica 1) Acquisire la comunicazione della dipendente Verificate che il certificato riporti almeno stato di gravidanza e data presunta del parto. Il certificato di gravidanza è normalmente trasmesso telematicamente dal medico all’INPS; il datore può consultare l’attestato tramite servizio INPS, usando codice fiscale della lavoratrice e numero di protocollo/certificato
Cambiamenti per formazione sicurezza
Cosa cambia per la formazione sicurezza Nuovo Accordo Stato-Regioni 59/2025 Dal 24 maggio 2025 è in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni 59/2025, che ridefinisce in modo organico la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. È previsto un periodo transitorio di un anno, fino al 24 maggio 2026,
Sentenza cassazione n. 50095
Gentili Clienti, siamo a sintetizzare le motivazioni con cui la Cassazione Penale ha confermato la condanna di un Datore di Lavoro per il reato di omicidio colposo a seguito della morte di un lavoratore di azienda terza che a seguito di contratto di appalto operava all’interno degli ambienti lavorativi del
Smart working vs home working
Con la presente forniamo un inquadramento tecnico in merito alla distinzione tra lavoro agile (smart working) e lavoro da remoto (telelavoro/remote working), con particolare riferimento agli aspetti normativi, contributivi e di compliance. 1. Lavoro agile (smart working) Il lavoro agile è disciplinato dagli artt. 18–23 della Legge n. 81/2017. Caratteristiche
Gestione sicurezza incendio
SICUREZZA ANTINCENDIO: Promemoria operativo per gestori e amministratori Eventi tragici avvenuti in contesti di intrattenimento dimostrano un dato chiaro: non è l’incendio in sé a causare le vittime, ma l’assenza di una gestione concreta della sicurezza.Conseguenze dannose causate da maniglioni bloccati, porte chiuse o personale impreparato assegnano necessariamente la responsabilità
Nuovo obbligo per le aziende sopra i 15 dipendenti
La segnalazione dei near-miss. Il nuovo obbligo per tutte le aziende sopra i 15 dipendenti L’obbligo di comunicazione dei quasi infortuni “near miss” è stato introdotto per le imprese con più di quindici dipendenti con la Legge 29 dicembre 2025 n. 198, che richiede di comunicare i dati aggregati relativi
Datore di lavoro ai fini della sicurezza
CHI E’ IL DATORE DI LAVORO EFFETTIVO: una questione di sostanza non di forma Nell’ambito della normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), identificare correttamente il datore di lavoro è un’operazione fondamentale che va ben oltre i soli aspetti formali, fondandosi sul principio di effettività.Questo impone di guardare alla realtà
Il distacco del lavoratore
Cassazione n. 1633/2026 – Chi risponde dell’infortunio nel distacco? Il distacco del lavoratore è una forma di collaborazione tra aziende in cui un datore (distaccante) invia temporaneamente un proprio dipendente a lavorare per un altro soggetto (distaccatario). Per la regolarità dell’operazione devono sussistere: un interesse del distaccante e la temporaneità
Amianto e CIE
L’amianto L’amianto è classificato come sostanza cancerogena (categoria 1 A). I lavoratori possono essere a rischio di esposizione in diverse attività quali la ristrutturazione edilizia (coperture, canne fumarie, tubazioni, pavimenti vinilici, pannelli isolanti, ecc.), l’attività estrattiva, la gestione dei rifiuti e la lotta antincendio. I tumori professionali sono la principale
Obblighi sicurezza piccole aziende
Sicurezza sul lavoro e piccole realtà produttive Non solo nelle grandi aziende, ma anche in ambienti apparentemente “tranquilli” come uffici e negozi sono presenti rischi che possono causare infortuni e malattie professionali. Tutte le attività con almeno un lavoratore (o soggetti equiparati; es. soci, apprendisti, stage) sono tenute al rispetto